IT en recht

Algemeen

Studiepunten 3
Aandeel PE/Examen 0% - 100%
Examen vorm Schriftelijk

Dit vak bestaat uit 2 delen (Sociaal recht en IT recht) meestal gegeven door respectievelijk Paul Deckers en Kristien Melaerts. Het eerste deel van het semester heb je het ene vak het andere deel het andere vak. Het examen omvat beide vakken samen met een evenwaardig aandeel voor beide delen. Tijdens het vak IT-recht krijgen de studenten vragen die optioneel zijn om in te vullen, maar al meteen een mooie samenvatting geven van de te kennen leerstof. Het is dan ook aangeraden om deze te maken ahv de cursustekst en slides.

IT recht omvat het recht in de IT (zoals copyright, softwarewetten, privacywetten,...)
Sociaal recht gaat over de rechten die je hebt als werknemer (vakantiegeld, pensioen, ziekteverlof,...)

----

2022
Het vak werd gegeven door Jan-Pieter Everts. Hij geeft ongeveer 10 lessen over sociaal- en ondernemingsrecht. 
Er zijn 2 gastcolleges over ICT recht.

2009 januari examen

Sociaal recht

  1. Na school
    1. aantal dagen verlof als je gaat werken?
    2. Hoe is de berekening van het vakantiegeld (maar onderscheid tussen bediende en arbeider) 
  2. Nog maandje jobstudent: wat zijn de gevolgen?
  3. Berekening van het loon (hoe gaat men van Bruto naar Netto loon)?
  4. 3 (soms wel 4) peilers van het pensioen?
  5. Geef 2 verschillen tussen bedienden en arbeiders en geef je mening
  6. Wat is de formule van thierry claeys zonder de formule gewoon op te schrijven

 

ICT & recht

  1. Wat is:
    1. Reverse engineering? Decompilatie?
    2. Geef de essentie van de softwarewet
  2. Rechten werknemer als auteur van websites, computerprogramma's en databanken
  3. Geeft 2 van de 10 gouden richtlijnen voor ICT-contracten
  4. Wat is SLA en wat zijn de gevolgen van het niet behalen ervan?
  5. Wat is het verschil tussen atypische en specifieke informatica misdrijven?
  6. Interne hacking/externe hacking/datamanipulatie: leg elk onderdeel uit (zoals betekenis, soort misdrijf/een voorbeeld, opzet, enz)

2010 januari examen

Sociaal recht

  1. Wat is vakantie geld, wanneer wordt het betaald, wat gebeurt met het vakantiegeld als een werknemer in het midden van het jaar de onderneming verlaat.
  2. Berekening van het loon (hoe gaat men van Bruto naar Netto loon)?
  3. Geef 8 verplichtingen van de wg tov de wn.(geen uitleg nodig)
  4. Verklaar:
    1. 3 peilers van het pensioen
    2. de formule van Thierry Claeys

 

ICT & recht

  1. Welke voorwaarden moeten vervuld zijn om van een “rechtmatige” verwerking te kunnen spreken. Geef wat uitleg bij elke voorwaarde.
  2. Welke zijn de rechten van de werknemer als auteur van resp. websites, computerprogramma’s en databanken?
  3. Verklaar:
    1. Wat is het verschil tussen elektronische contracten en ICT-contracten?
    2. Welk is de juridische waarde van een ‘letter of intent’ of een ‘memorandum of understanding’?
    3. Welke probleem kan zich daarbij voordoen?
    4. Hoe kan je dat evt. oplossen?

2011 augustus examen

Sociaal recht

 

ICT & recht

2011 januari examen

Sociaal recht

 

ICT & recht

2011 juni examen

Sociaal recht

 

ICT & recht

2012 januari examen

Sociaal recht

 

ICT & recht

2013 januari examen

Sociaal recht

IT recht

2014 januari examen

Sociaal recht

IT recht

2017 januari examen

Sociaal recht

IT-recht

2018 relevante wetten

auteur onbekend: Relevante_wetten.pdf

2018 samenvatting

Auteur onbekend: Samenvatting_IT&Recht 2018.pdf

2018-2019 voorbeeldvragen

1) Waar onderscheidt een arbeidsovereenkomst zich van een aannemingsovereenkomst, en leg grondig uit.

Bij een arbeidsovereenkomst is een werknemer ondergeschikt aan de gever, en bij een aannemersovereenkomst is het een nevenschikking.

 

2) Jos werkt als consultant voor een grote bank. Daarnaast klust hij af en toe bij als tuinman voor diezelfde bank. Kwalificeer het statuur van Jos.

Onweerlegbaar vermoeden dat werk als zelfstandige ook valt onder bediende, maar is ander soort werk.

Dus hij heeft twee statuten, als bediende en als zelfstandige.

 

3) Pol wil gaan werken als IT consultant voor een grote bank. Tijdens het gesprek gaat het vooral over de werking van het bedrijf en wat ze precies doen. In de sollicitatie / advertentie stond
"we zijn op zoek naar een medewerker voor onze afdeling IT". Wanneer Pol de eerste dag naar zijn werk gaat, krijgt hij een bureau met daarop alleen een telefoon, en de taak de klachtentelefoons omtrent IT te beantwoorden. Wat is het probleem en wat kan Pol daaraan kan doen


Dwaling -> mogelijk wilsgebrek. Bepaalde voorwaarden wel.

Sanctie -> relatieve nietigheid. Ten voordele van de werknemer. Sanctionering van een inbreuk op een bepaling van dwingend recht.

Gevolg van die nietigheid: einde aa de arbeidsovereenkomst.


Nietigheid = probleem bij totstandkoming

Ontbinding: bij uitvoeren


Ook probleem met het voorwerp van de overeenkomst. Moeilijk te bepalen, moeilijk bepaalbaar.

 

4) Wat indien een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd niet schriftelijk werd aangegaan?

Automatisch gerekwalificeerd naar onbepaalde duur.

 

5) Geef het artikel dat voorschrijft dat geen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur mogen worden afgesloten. Geef indien nodig eventuele uitzonderingen op deze regel

Maximaal vier overeenkomst voor drie maanden waar …. etc etc

Maximaal drie jaar … zie slides

Artikel 10 en 10bis

6) Wanneer een concurrentiebeding ongeldig is, heeft die de nietigheid van de hele arbeidsovereenkomst tot gevolgd. Motiveer uw antwoord

Nee, enkel het specifieke beding is nietig en dus enkel het beding zal niet toegepast worden.

 

7) Een concurrentiebeding blijft van toepassing wanneer een werknemer zijn arbeidsovereenkomst beëindigt omwille van dringende redenen.

Niet waar.

 

11) De bepalingen van de wet op de arbeidsovereenkomsten zijn van ______ Dit wordt bepaald in artikel _____. (invulvraag)

 

20) Leg uit
de goede huisvader. En geef het artikel waarin de goede huisvader wettelijk werd ingeschreven.

Abstracte referentiepersoon, een normale vooruitziende zorgvuldige en redelijke persoon. Gedrag wordt aan deze persoon getoetst.


1134 burgerlijk wetboek

 

11) Wat zijn pesterijen op het werk en geef een voorbeeld.

Niet noodzakelijk opzettelijk, niet noodzakelijk dezelfde handeling, gedurende bepaalde tijd, en een impact hebben op de persoon.

Voorbeeld: ____


(…)

16) Bespreek de aansprakelijkheid van de werknemer indien hij schade berokkent aan een derde.

Artikel 18 wet op de arbeidsovereenkomst. Immuniteit werknemer tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

Uitzonderingen: bedrog, zware schulden, herhaalde fouten:

 

18) Bespreek het begrip overmacht in het kader van het arbeidsrecht.

Plotse onvoorzienbare gebeurtenis, onafhankelijk van de wil der partijen, onmogelijkheid overeenkomst verder uit te voeren.


Onderscheiden: tijdelijk (schorsing) en definitief (einde arbeidsovereenkomst)

 

A) Mark is reeds vier jaar magazijnier in de Toyota-fabriek in Kumtich, van maandag tot zaterdag werkt hij van negen uit tot vijftien uur vijftien. In 2017 werkte Mark 180 dagen en vier weken was hij ook ziek. Mark komt bij u en vraagt op basis van deze gegevens wat zijn vakantieduur gaat zijn voor 2018.

Subvraag: wat als Mark in 2018 halftijds zou werken.

 

XX) Pjotr werkt in een bank en verstrekt loonkredieten. Hij werkte in 2017 van 15 januari tot en met 3 november.. Hij vraagt wat zijn vakantie zal zijn in 2018.

 

Joske werkt als IT-consultant en ontwerpt apps. Hij werkt van maandag tot vrijdag. Hij heeft gewerkt van 20 april tot en met 3 december. Hij wilt in 2017 zijn vakantie in 2018 willen weten.

2019 januari examen

(er was telkens 1 juist of 1 fout, soms echt door details, dit waren enkele stellingen)

2022 examen

5 JUIST/FOUT vragen elk op 2 punten

5 meerkeuzevragen waar je telkens de juiste of foute moet aanduiden, elk op 2 punten

4 woorden uitleggen en van elk een voorbeeld geven, elk op 1 punt

Casus, in totaal op 16 punten

Tim werkt x aantal jaar in een bedrijf. Hij beslist later zijn eigen bedrijf op te starten. (Dit bedrijf voert gelijkaardige activiteiten uit als het bedrijf waar hij werkte)